媒体：多少节假日值班是在自讨苦吃
中秋假期已过，国庆假期将至，值班的话题再次引起关注。值班在公安、消防、交通、市场监管等领域尤为重要，它关乎社会稳定，尤其在节假日期间更为关键。然而，基层存在的无意义值班现象持续引发讨论，给干部们带来了额外负担，其间的形式主义问题不容忽视。
部分值班安排并非基于工作实际，而是采取“上下一致”的模式。上级部门安排值班，下级便紧随其后，甚至层层加码，导致节假日值班似乎成了无法避免的任务。此外，还有一种“陪伴式值班”，基层干部主动选择与领导一同值班，尽管并无实际需求，此举意在增进与领导的关系。更有甚者，一些值班变成了“应试准备”，目的仅是应对电话查岗，避免考核扣分。这种内卷化的值班文化，在横向和纵向蔓延，导致值班人数和时间逐年增加，脱离了实际需要。媒体：多少节假日值班是在自讨苦吃。
值得探讨的是，是否每次值班都有其必要性？许多基层工作人员反映，他们愿意在关乎群众安危的时刻坚守岗位，因为这体现了工作的价值，而对于那些只为应付检查的值班，则感到索然无味，认为这是对时间和精力的浪费。
因此，区分实质化值班与形式化值班变得尤为重要。节假日应以休假为主，值班应基于明确的需求和目的，而非默认设置。单位安排值班时，需确保其必要性及值班人员具备应对紧急情况的能力。同时，对于真正承担值班职责的人员，单位应提供相应的调休和补贴，而非仅仅强调无私奉献。
节假日值班体系需科学严谨，明确职责与任务，避免无谓消耗。只有这样，才能减少形式主义，使值班回归其本质，既确保紧急情况下快速响应，也保证非值班人员得到适当休息，以更好地服务于日常及节后的工作，实现双赢的局面。